仅由一方签署的劳动合同，法律上多认为缺乏约束力。因为，合法有效的劳动合同应经劳资双方自愿平等协商后签订。从法律角度看，合同的订立与生效需双方达成共识。若一方未签字确认，则难以证明双方对劳动权益及责任条款的明确认可。少数情况下，如企业能证明其曾向员工提供过合同档且员工已知晓合同内容却拒绝签署，可对此类情形产生争议判决。然而，总的来说，为确保双方合理权益，合法的劳动合同应由双方共同签署。
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