规定明确指出，停工留薪期原则上不应超出十二个月；对于重伤等特殊状况需适度延长期限时，最长也不宜超出十二个月；所谓“停工留薪期”，主要是指工伤患者在受到意外伤害后应停止工作并进行必要的医疗治疗，包括院内治疗及康复调养的整个时期。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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