无限制性规定制订，实际情况下的劳动合约年限并未有明确的要求。根据我国法律统筹，劳动合约可区分为固定期限负义劳动合同、无固定期限负义劳动合同以及以达成特定任务为指导的劳动合约三种形式。无固定期限负义劳动合同是指，由雇主与劳动者商议，协定在合约有效期间内无固定的结束时间的合同形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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