企业具备立即解雇员工的情形包括：员工因犯罪活动受到法律制裁；试用期内无法胜任工作要求；工作失误或徇私导致公司严重损失；严重违反公司管理规章；以及其他特殊情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：中间人对诈骗行为不知情一般不构成犯罪，无法追究其诈骗刑事责任，但造成被害人损失的，被害人可通过民事诉讼要求返还不当得利或赔偿损失，起诉要准备证据...查看全文
律师解答
1.缓刑适用于被判拘役、三年以下有期徒刑者，需犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯风险、对社区无重大不良影响。2.司法实践中，以下情形判缓刑概率高：犯罪情节...查看全文
律师解答
一般民事欠债属合同纠纷，通常不会直接拘留，但有几种情况可能导致拘留。一是拒不执行生效判决裁定，有能力执行却不执行且情节严重的，法院会依情节罚款、拘留，...查看全文
律师解答
1.申请破产：企业或债权人向法院提出申请，法院受理后指定管理人接管企业财产。2.资产清查：管理人对企业资产清查评估，编制资产负债表和财产清单。3.确定债权：...查看全文
律师解答
企业破产无力偿还债务，按法定破产程序处理能保障各方权益。1.申请与接管：企业或债权人可向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管企业财产与经营事务，管理...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规，若企业存在以下情形之一，才需支付代通知金：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的，从事生产经营活动，具有独立的财产，能够独立承担民事责任。其组织形式多样，如有限责任公司、股份有限公...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！