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试用期后是否需要签署正式合同?

  • 2024-08-31
  • 68

试用期包含于终期的劳动合同内,无需另行签订试用期合同。
在此期间,用人单位与劳动者订立正式的劳动合同时需表明试用期条款。
如仅约束了试用期,则试用期无效,并作为劳动合同的期限计算。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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