公司职员未经授权收取款项可能构成违法行为，此举常涉及职务侵占或挪用公款。若金额小，且能及时归还，则被视为违规；然而，倘若金额过大，且拒绝返还，便有可能触犯刑律。此时，处理方式首先是对事实真相展开调研，取得有利于证明员工违规行为的证据，例如收款清单、交易凭据等。随后，应与当事人进行沟通，了解对方的解释和退还款项的意愿。若员工抵赖不认，公司有权依据内部规定采取相应的纪律措施，如解除劳动关系。此外，公司也可以选择向公安部门报案，依法追究其法律责任。在此过程中，必须严格遵守法律程序，确保各方权益得到充分保护。
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