公司职员未经授权收取款项可能构成违法行为，此举常涉及职务侵占或挪用公款。若金额小，且能及时归还，则被视为违规；然而，倘若金额过大，且拒绝返还，便有可能触犯刑律。此时，处理方式首先是对事实真相展开调研，取得有利于证明员工违规行为的证据，例如收款清单、交易凭据等。随后，应与当事人进行沟通，了解对方的解释和退还款项的意愿。若员工抵赖不认，公司有权依据内部规定采取相应的纪律措施，如解除劳动关系。此外，公司也可以选择向公安部门报案，依法追究其法律责任。在此过程中，必须严格遵守法律程序，确保各方权益得到充分保护。
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1.集资诈骗公司员工取保候审要符合法定条件。可能判管制、拘役或单独用附加刑的，能申请。2.可能判有期徒刑以上，但取保没社会危险性的；或患重病、生活不能...查看全文
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（一）明确对方起诉案由，若以不当得利起诉，需证明收款有合法依据，如借款还款、合同交易款项等，提供借条、合同、聊天记录等证据。（二）若是民间借贷纠纷被诉还款，已...查看全文
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1.挂靠时，挂靠方通常不能以自己名义为非公司员工认定工伤。2.按规定，个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。3.即便员工不是被挂靠单位正式...查看全文
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结论：工伤赔偿有明确流程与标准，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿。法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文