律师解答
1.挂靠时，挂靠方通常不能以自己名义为非公司员工认定工伤。
2.按规定，个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
3.即便员工不是被挂靠单位正式员工，出现工伤也由其担责。
4.被挂靠单位担责或社保机构支付待遇后，可向相关方追偿。
5.因此，认定工伤主体一般是被挂靠单位，而非挂靠方。
律师解答
结论：
挂靠情形下，挂靠方一般不能以自身名义给非公司员工认定工伤，认定工伤主体通常是被挂靠单位。
法律解析：
根据相关规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。即便员工并非被挂靠单位正式员工，出现工伤仍由被挂靠单位担责。被挂靠单位承担赔偿责任或社保经办机构支付工伤保险待遇后，可向相关方追偿。这是为了保障劳动者权益，防止挂靠方逃避责任。若在挂靠经营中遇到工伤认定等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在挂靠经营模式中，即便员工并非被挂靠单位正式员工，一旦因工伤亡，依据规定，被挂靠单位需承担工伤保险责任。这是为保障劳动者权益，避免挂靠双方推诿责任。
（2）被挂靠单位承担赔偿责任或社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，拥有向相关方追偿的权利。这在一定程度上平衡了被挂靠单位的利益。
（3）基于此，在认定工伤时，主体一般是被挂靠单位，而非挂靠方。这样规定有助于明确责任主体，使工伤认定和赔偿程序更有序进行。
提醒：
挂靠经营涉及复杂法律关系，不同案情处理方式有别。若遇到工伤认定问题，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
1.在挂靠情形中，认定工伤主体通常是被挂靠单位而非挂靠方。这是因为按照规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，即便该员工并非被挂靠单位正式员工，出现工伤时也由其担责。
2.为应对这种情况，对于被挂靠单位而言，在与挂靠方合作前应完善相关合同协议，明确双方在工伤等责任方面的分担，降低自身风险。同时，在日常管理中对挂靠方的经营活动进行一定监督。对于挂靠方，要加强对聘用人员的安全培训和保障措施，尽量减少工伤事故的发生，避免因工伤问题引发与被挂靠单位的纠纷。
律师解答
（一）对于挂靠方，应明确自身不能以自己名义为非公司员工认定工伤，在员工发生工伤时，及时通知被挂靠单位，配合被挂靠单位处理工伤认定等事宜。
（二）被挂靠单位要重视可能承担的工伤保险责任，建立健全相关制度，在承接挂靠业务时，与挂靠方明确责任分担和追偿事宜。
（三）员工若在挂靠情形下发生工伤，要及时收集劳动关系、工伤发生事实等相关证据，督促被挂靠单位申请工伤认定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。