对此问题须进行针对性评估。若员工所取证据均源于正规管道,且真实可靠、与事件密切相关,那么此类行为便无可指责。例如,工作流程中的文档、资料等均可作为有效证据。然而,若证据来源于非法手段如盗窃、欺诈或胁迫,甚至是故意制造、篡改而来,则属违法行径。同时,需注意证据中所涉信息是否涵盖商业机密、个人隐私等受法律保护之领域。若在提供证据过程中触犯相关保护法规,亦有可能构成违法。总结来说,判定员工提交证据之合规性,需结合获取方式、证据内容以及相适应法律条款进行全方位分析。
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