需视情而定。通常来说，如员工与现任雇主签署的劳务合同中包含竞业限制条款，明令禁止员工在职期间从事与其所服务企业有竞争关系的经营活动，那么个人创业很可能违背此规定。但如果员工创办的公司与现职单位并无直接关联，且遵守了劳务合同中的所有义务，同时也没有损害原雇主的切身利益，则未必违法。建议依据实际情况和相关合同条款进行深入评估。
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