总的来讲，公司职员之间的私密交谈本身不存在违法现象，但其内容和实施的行动可能会引发违法问题。如有涉及泄漏企业商业机密、诋毁他人声誉、散播淫秽色情内容、筹划非法犯罪活动等情况，便可能涉嫌触犯相关法律。譬如，泄露商业机密可被视为侵犯商业秘密罪；诋毁他人声誉则可能构成诽谤罪。然而，如果这些交谈只关乎个人生活和工作交流等常规话题，又没有侵害到他人的合法权益，亦无违背法律法规的强制性要求，那它们便是合法的。当然，即便谈论的内容合规，在工作时段过度的私人交谈也可能违反公司的内部规章制度。
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