需根据实际情况判定是否合规。若职员借职务之便，以谋取公司业务利润差额，从而侵害公司利益，则大多属违法行为，甚至涉嫌职务侵占罪。然而，若该职员赚取利润差额并非基于职务，且未违反与公司签署的劳动合同中的竞业限制条款，亦未侵犯公司商业机密等合法权益，则此举未必违法。然而，无论何种情形，此类行为均有可能触犯公司内部规章制度，公司可依法依规对职员采取相应措施，如解除劳动合同等。请提供更多细节信息，例如职员所属行业及获取利润差额的具体方式等，以便我为您提供更为精准的法律建议。
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（一）认真审查购房合同里是否存在补差价条款，没有相关约定时，可拒绝开发商补差价要求。（二）面对开发商以成本增加等要求补差价，判断是否符合法律规定的情势变更...查看全文
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1.集资诈骗公司员工取保候审要符合法定条件。可能判管制、拘役或单独用附加刑的，能申请。2.可能判有期徒刑以上，但取保没社会危险性的；或患重病、生活不能...查看全文
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1.挂靠时，挂靠方通常不能以自己名义为非公司员工认定工伤。2.按规定，个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。3.即便员工不是被挂靠单位正式...查看全文
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结论：工伤赔偿有明确流程与标准，按流程申请认定和鉴定后可获相应赔偿。法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿流程上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日...查看全文
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结论：供电公司员工窃电与普通用户窃电法律适用基本相同，需承担民事、行政责任，情节严重会构成盗窃罪，供电公司还会对涉事员工进行纪律处分。法律解析：从民事...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文