此问题需依具体情况分析而定。若员工擅自进行与其所在公司经营业务形成直接竞争关系的职业活动以获取收益，则可能涉及到违反竞业限制之规；倘若员工借用公司财产、时间及机密信息为私人所用，通常亦会触犯法律或违反双方约定。然而，若员工在日常空闲时间内进行与公司业务无直接关联，且并未对公司造成损失的合法兼职行为，在大多数情况下并不构成违法行为。当然，即使在此类情况下，仍然需要关注员工是否违反了与公司签署的劳动合同中有关条款的规定。综合来看，员工自主创业是否合法的判别标准主要取决于其行为是否对公司利益产生损害，以及是否违反了竞业限制和合同约定等方面。
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