律师解答
（一）与对方友好协商，表明支付工资是对方应尽的责任，提出合理的支付期限。
（二）若协商失败，收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
（三）凭借证据向法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，要求对方支付拖欠工资和逾期利息。同时注意保存证明工作事实和工资约定的材料。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。私人不支付工资属于不履行劳务合同义务，劳动者有权要求其承担支付工资及赔偿逾期利息等违约责任。
律师解答
给私人干活要不到工资可通过协商、投诉、诉讼解决。
1.先与对方协商，明确告知支付工资是其法定义务，并要求在合理期限内支付。这是最直接的解决方式，能和平解决最好。
2.若协商失败，收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法展开调查和处理。
3.还可依据证据向法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，请求判决对方支付拖欠工资及逾期利息等。
在整个过程中，证据是关键，务必保存好能证明工作事实和工资约定的材料，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
给私人干活要不到工资，可先协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，提供劳务者有权获得相应报酬，接受劳务一方有支付工资的义务。当协商要求对方支付工资未成功时，收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据是为了证明劳务关系的存在以及工资约定等情况。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法规对接受劳务方进行调查处理。向法院以劳务合同纠纷为案由提起诉讼，法院会根据证据依法判决对方支付拖欠工资及可能的逾期利息。在追讨工资过程中，证据是关键，它能有力支撑自身诉求。如果在处理此类问题时遇到复杂情况或对法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）给私人干活要不到工资，协商是首要步骤。明确告知对方支付工资是法定义务，要求其在合理期限支付，这既能和平解决问题，也体现了劳动者的合法诉求。
（2）协商不成时，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、证人证言等，都可作为证明工作事实和工资约定的有力材料。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法对私人进行调查和处理，维护劳动者权益。
（4）还可依据证据向法院提起诉讼，以劳务合同纠纷为案由，追讨拖欠工资及可能的逾期利息。
提醒：
注意及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
若给私人干活拿不到工资，可这样处理：
先和对方沟通，让其明白支付工资是应做之事，并要求在合理时间内支付。
若沟通没用，就收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。
还能凭证据去法院起诉，以劳务合同纠纷为由，让法院判对方支付拖欠工资和逾期利息。整个过程中，证据很关键，要保存好能证明工作和工资约定的材料。