律师解答
（一）协商：与用人单位沟通确定工资支付时间和金额，保留协商记录，为后续维权留作证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
在工地干活却拿不到工资，劳动者应积极维权。核心是通过合法途径追回应得报酬，可依序采取以下措施。
1.协商是首要步骤。劳动者与用人单位沟通，明确工资支付的时间和金额，并留存协商记录，以保障自身权益。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
结论：
在工地上干活不给工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当在工地干活遭遇不给工资的情况，劳动者先与用人单位协商，这是解决纠纷的友好方式，同时保留记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这能有效督促用人单位履行义务。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，明确工资支付相关事宜并保留记录，为后续维权提供基础。
（2）向劳动监察部门投诉需准备好证明劳动关系和工资约定的证据，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁是较为正式的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
劳动者维权需注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工地干活不给工资，劳动者先和用人单位协商，明确工资支付细节并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证据。劳动监察会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。