需视具体情节而定。若是员工为私欲，添增客户损公帑，恐涉嫌违法，如合同中的竞业限制、非法获悉商业机密等。若仅为正常商务往来，且无违公司内部规定及法律法规，则通常合法。然而，公司通常会在规章制度中规范员工与客户的沟通方式及权限。若员工违反了与公司签署的劳动合同或保密协议中明文禁止的行为，便可能须承担相应的违约责任。总而言之，判定是否违法需结合员工动机、手段、所产生的影响以及公司相关规定和法律法规的要求。
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（一）协商解决时，注意留存能证明双方交流及欠款事宜的各类证据，像聊天记录、通话录音等。（二）协商不成，委托律师发催款律师函，借助律师专业身份和严肃态度促使客...查看全文
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起诉外地欠账客户需按一定流程进行。首先收集证据，包括合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明债权债务关系的材料，这是起诉的基础。接着确定管辖法院，通...查看全文
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1.收集证据：保留合同、送货单、对账单、聊天记录等，证明客户欠款。2.协商还款：与客户沟通，提出还款要求并确定时间，留存协商记录。3.发催款函：协商不成，以书面...查看全文
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在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
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