公司员工未经授权收钱是否违犯法律需根据实际情况判断。若是职工利用职权之便私揽财宝，应该考虑其可能涉嫌非国有企业工作人员受贿罪之嫌。同时，只要职工所处环境符合相关法律及公司政策，并且行为不具备职务便利基础，即可理解为普通民事交易行为，这并不算违法。然而，不论是哪种情形，若违背公司内部规定，公司有权依法依规对此类员工进行处理，例如解除劳动关系等。此外，若因这个举动给公司带来经济上的损失，公司也有权利要求相应的赔偿。因此，评判员工收钱是否违法，需要从多方面综合考量，包括其目的、手段、数额乃至所属单位属性与相关规定。
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1.私自扣押货物性质需依具体情形判断，可能涉及不同罪名，也可能是民事侵权。出于非法占有目的，用暴力、胁迫强行扣押他人货物构成抢劫罪；用威胁、要挟手段扣...查看全文
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结论：离职员工私自收钱1000元，公司可收集证据，依规章制度处理，若员工拒绝返还可民事诉讼，若涉嫌犯罪可报案。法律解析：根据《民法典》规定，得利人没有法律根据...查看全文
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结论：员工私自收客户现金，公司可依不同情形处理，包括依规处分、要求赔偿，若构成犯罪可报案追究刑责，发现后应固定证据沟通解决，拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资，损害了劳...查看全文
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