根据实际情形而定。若雇员私下交易中涉及滥用企业资源，侵犯企业机密权或违背商定的限制条款，那么其行为极有可能被视为非法。比如，雇员借助企业获取到的客户资料，私下与其开展同类型业务，便可能构成对企业商业机密的侵害。然而，若雇员的私人交易与企业业务无直接关联，且并未触犯任何法律法规，那仅可能是违反了企业内部的管理规定。总而言之，判断私下交易是否违法需结合交易性质、内容、涉及对象及企业相关规定等多方面因素进行评估。
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