员工擅自携离公司产品的行为，在法律层面上常被视为违法行为，包括但不限于盗窃、职务侵占等。例如，员工出于私人目的，盗取公司价值较高或次数频繁的物品，可能会构成盗窃罪。若该员工在工作中借助职权优势，私自占用本公司财产，且涉及金额巨大，便有可能构成职务侵占罪。具体判定及惩罚措施需考虑多方因素，如带走产品的数量与价值、员工的主观动机以及公司的性质和管理制度等。当公司遭遇类似事件时，务必及时搜集证据，如监控录像、书面证明等，以便通过法律手段保护自身权益。
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