此问题应依具体情况来判定。若员工在两间企业拥有雇佣关系，对所在单位职责履行产生重大影响或虽经提示仍拒不改进，则雇主有权终止其劳动合同；如在以上情况下，未对任一企业工作产生负面影响，且双方皆知情且同意，通常并不违法。然而，若员工与某一企业签署了竞业限制协议，却违反规定至有竞争关系的另一企业任职，便可能构成违约行为，须承担相应的法律责任。总而言之，关键因素包括是否影响工作、是否存在相关协议等。
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打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
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手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文