一般而言，员工被同行业挖角离职不犯法；然而，需视具体情况而定。若员工与原公司签署了竞业协议并且在竞业期内与同行业公司签订合同，便有可能视为违约乃至违法行为。原因在于，竞业协议的主要目的是维护原公司的商业机密及竞争力。此外，如果新公司明知该员工处于竞业协议中却仍然强行聘请，则新公司同样负有法律责任。而在没上述问题的前提下，员工正常办理离职手续后选择同行业公司就业，一般并不违法。但离职时，务必遵守相关规定流程，例如提前告知。
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