律师解答
1.劳动者擅自离职，单位要付其实际工作的工资，按约定工资和出勤天数算。
2.若劳动者未提前通知离职致单位受损，单位可索赔，赔偿能从工资扣，但每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资的，按最低标准支付。
3.合同约定提前离职违约金的，按约定执行。
4.劳动者可先和单位协商工资支付，协商不成，可通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者私自离职，用人单位要支付实际工作工资，若给单位造成损失需赔偿，可从工资扣除但有限制，合同有约定提前离职违约金按约定执行，劳动者可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，所以即便劳动者私自离职，用人单位也需按双方约定工资标准和实际出勤天数支付工资。不过，若劳动者未提前通知私自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。此外，劳动合同若约定了提前离职违约金，也需按合同执行。劳动者遇到工资支付问题，可先与用人单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若您在这方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳动者私自离职，用人单位要支付其实际工作期间工资，按约定工资标准结合实际出勤天数计算。不过若劳动者未提前通知离职致使用人单位受损，用人单位能要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。若劳动合同有提前离职违约金约定，需依约执行。
2.解决措施与建议：
劳动者应提前通知用人单位离职，避免给单位造成损失，引发赔偿纠纷。
用人单位要及时核算劳动者实际工作工资，依法处理赔偿扣除问题。
双方就工资支付有分歧，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者私自离职，用人单位有义务支付其实际工作期间工资，计算方式为按照双方约定工资标准结合实际出勤天数。这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）若劳动者未提前通知私自离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，且可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，此规定平衡了双方权益。
（3）劳动合同若约定提前离职违约金等情况，需按约定执行。
（4）劳动者与用人单位就工资支付问题可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免给单位造成损失导致赔偿。用人单位扣工资需符合法律规定。双方遇纠纷可先协商，协商不成建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
（一）劳动者方面
劳动者应认识到私自离职虽能获得实际工作工资，但未提前通知给单位造成损失需赔偿。要先尝试与用人单位就工资支付友好协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
（二）用人单位方面
用人单位要按双方约定工资标准和劳动者实际出勤天数支付工资。若劳动者私自离职造成损失，可要求赔偿并从工资中扣除，但要遵循每月扣除不超当月工资20%的规则，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。若劳动合同有提前离职违约金约定，按约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。