诈骗作为一种违法行为，其核心特征在于，当事人以非法占有他人财产为目的，通过弄虚作假的手段，使受害者陷入错误认知并交付财物。对于公司内部人员，如果他们在业内或团队内部，主动卷入此类诈骗活动，无论扮演何种角色（如策划、执行或协办），都会被判定为共同犯罪。在这个过程中，他们的角色和责任将会对最后的判决结果产生重大影响，具体裁决标准包括但不限于参与度、影响力以及赃款数量。一旦被判有罪，他们将面临严厉的刑事制裁，包括长期监禁、短期拘留以及罚款等。因此，我们强烈呼吁各大企业要加强自身的内部监管，同时也提醒广大员工要严格遵守法律法规，远离任何形式的违法犯罪行为。
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结论：诈骗180万属数额特别巨大，一般处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，量刑会因具体情节有所不同。法律解析：依据刑法，诈骗公私财物数额特...查看全文
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1.诈骗金额达100万以上属于数额特别巨大，依法律，诈骗公私财物数额特别巨大或有其他特别严重情节的，会被处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财...查看全文
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结论：一般情况下，诈骗案中间人不知情且未获利通常不承担刑事责任，但在民事方面可能承担一定补偿责任，需结合实际案情判断。法律解析：根据《中华人民共和国刑...查看全文
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1.合伙入股不参与经营不能直接认定为借款，需依据当事人约定和实际权利义务关系判断。2.若存在书面协议或证据显示为合伙关系，即便不参与经营，只要共享利润...查看全文
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1.微信诈骗2千通常无法按诈骗罪立案，诈骗罪“数额较大”标准是三千元至一万元以上。2.未达诈骗罪立案标准，可按治安案件处理。依《治安管理处罚法》，诈骗者...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
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