针对企业内部员工争夺订单的行为是否违法，需依据具体情况进行研判。根据法律规定来看，若企业具备明确禁止员工内部竞标的详尽规章制度，且此规章已通过合法程序确立并向全体员工公布，那么任何违反该合约的员工都将被判定为违规行为；而如果员工在争夺订单过程中涉嫌滥用职权获取公司机密资料、侵犯商业机密，甚至采用不正当竞争手段，如恶意压价、夸大虚报等伤害了公司及他人利益，这些行为很可能导致对《反不正当竞争法》等相关法律法规的违背。总之，对这类行为是否违法的判断，主要依赖于企业规章及员工行为的特征及其潜在影响。
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若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
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