对于员工在职期间从事副业是否违规这个问题，需要依据实际状况加以判断。如劳动者签署的劳动合同有清楚规定不得擅自经营其他业务；或其所涉副业涉及到与本职工种的竞争、违反竞业限制协议、泄露公司机密、严重干扰本职工作等情况，则可能构成违法或违约行为。然而，若员工的副业并未对本职工作产生负面影响，同时也没有违反劳动合同和相关法律法规，那么这种行为通常是被允许的。为了避免争议，建议用人单位在劳动合同中对员工从事副业的相关事项做出明确规定。
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