对于员工在职期间从事副业是否违规这个问题，需要依据实际状况加以判断。如劳动者签署的劳动合同有清楚规定不得擅自经营其他业务；或其所涉副业涉及到与本职工种的竞争、违反竞业限制协议、泄露公司机密、严重干扰本职工作等情况，则可能构成违法或违约行为。然而，若员工的副业并未对本职工作产生负面影响，同时也没有违反劳动合同和相关法律法规，那么这种行为通常是被允许的。为了避免争议，建议用人单位在劳动合同中对员工从事副业的相关事项做出明确规定。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
合同盖章后发现错误可灵活修改。若错误不严重，双方协商一致，可直接在原合同修改处加盖公章或手印来确认效力。若想更规范，可签订补充协议，明确原合同错误内...查看全文
律师解答
1.偷拿老板钱可能违法。金额小、情节轻属违反治安管理行为，会处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处千元以下罚款。2....查看全文
律师解答
劳动合同到期不续签但员工仍在职，依据相关法律规定，原劳动合同会自动转为无固定期限劳动合同。此时，双方权利义务按照原劳动合同继续履行。用人单位要依照...查看全文
律师解答
结论：公安侦查发现原本认定的盗窃实际是侵占时，应撤销盗窃案，告知被害人向法院起诉，解除已采取的强制措施，保管好案件材料，若被害人受强制、威吓无法告诉，检察...查看全文
律师解答
1.造假借款合同被发现可起诉。伪造合同属民事欺诈，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销合同。2.若因伪造合同受损，受损方可依民法典要求欺诈方赔偿经济损失...查看全文
员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系，存在违法风险。首先，15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定，与不满十四周岁的幼女发生性关系，不论幼女是否自愿，均以强奸罪...查看全文
认定发现对方隐匿财产的时间，需综合多方面因素考量。首先，要依据相关证据来判断。比如双方沟通记录中，若一方首次提及对方可能隐匿财产的情况，其对应的时间可作为初步...查看全文
网贷将债权打包转让给催收公司一般并不违法。在合法合规的前提下，网贷平台基于自身经营及风险管控等需求，有权对相关债权进行合理处置，包括转让给有资质、遵守法律法...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！