企业有权对员工罚款，但需符合特定条件。根据我国劳动法规定，企业通常不能直接对员工实施罚款。但是，如员工因其个人过失给公司带来经济损失，企业可以依据劳动合同要求其赔偿相应的经济损失，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，如果企业已通过规章制度明确了某些行为将导致罚款，并且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公布，同时罚款金额合理，则在一定程度上是合法的。总的来说，罚款应慎重使用，以防触犯法律。
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