员工捏造工作经验本身并不违法，然而却有可能构成劳动合同违约，由于其违反了诚实信用原则。若劳动合同明确规定员工须真实呈现工作经验等信息，那么虚假陈述便构成了违约。雇主有权根据合同条款及相关规定采取措施，如解除劳动合同。另外，若因员工捏造工作经验使雇主在招聘或任用过程中遭受额外损失，例如因员工能力不足导致业务受损，雇主可依法追究员工的赔偿责任。然而，在实际操作中，雇主要求员工承担赔偿责任时，必须充分证明损失与员工的虚假陈述之间存在直接因果关系。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.离婚诉讼中，若有证据证明对方出轨，意味着对方在婚姻中有过错。2.法院判断是否准予离婚，关键看夫妻感情是否破裂，出轨可作参考，调解无效或判离。3.财产分割...查看全文
律师解答
买房后发现开发商欺诈，购房者通常可退房。根据法律规定，受欺诈实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。开发商故意隐瞒未取得预售许可证明、房屋抵押、...查看全文
律师解答
法律分析：（1）当发现有人入室盗窃，保障自身安全是首要原则。直接与窃贼冲突可能使自身陷入危险，而在安全位置报警能让警方及时介入处理。准确描述窃贼特征等信...查看全文
律师解答
法律分析：（1）虚构工程合同诈骗十万，构成合同诈骗罪。依据相关司法解释，此金额属于数额较大范畴。按照刑法规定，犯合同诈骗罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒...查看全文
律师解答
法律分析：（1）离婚后发现对方婚内与他人生育孩子，对方存在过错。若财产分割时未发现此情况，可起诉重新分割夫妻共同财产，法院会考虑对方过错程度，更倾向于无过错...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文