员工捏造工作经验本身并不违法，然而却有可能构成劳动合同违约，由于其违反了诚实信用原则。若劳动合同明确规定员工须真实呈现工作经验等信息，那么虚假陈述便构成了违约。雇主有权根据合同条款及相关规定采取措施，如解除劳动合同。另外，若因员工捏造工作经验使雇主在招聘或任用过程中遭受额外损失，例如因员工能力不足导致业务受损，雇主可依法追究员工的赔偿责任。然而，在实际操作中，雇主要求员工承担赔偿责任时，必须充分证明损失与员工的虚假陈述之间存在直接因果关系。
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