该问题表述不明，实际情况需进一步分析。单纯给予员工电视并不违法，但须依具体情形而定。如公司依据正常福利政策、奖励机制或因业务需求而赠与电视，且在财务制度及相关法规下进行，则无违法之虞。然而，若此举涉及不当利益输送、违反公司反腐政策，或借机进行非法财物转移等，便有违法风险。处理方法需视具体情况而定。若为合法赠送，只需妥善记录与公示；若涉嫌违法，应立即中止，展开调查，并依据调查结果采取相应整改措施，如追回财物、惩处责任人乃至法律诉讼等。
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