律师解答
法律分析：
（1）工伤认定后，停工留薪期是关键阶段。在此期间，职工暂停工作接受治疗，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，确保职工生活不受太大影响。
（2）停工留薪期通常不超12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长也不能超12个月。
（3）职工评定伤残等级后，工资发放情况改变，停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
（4）若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务。若单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：职工要留意停工留薪期的时长和评定伤残等级的时间节点。若单位不依法发放工资，及时采取劳动仲裁等方式维权。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工应了解自身停工留薪期时长，一般不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。在这个期间关注单位是否按月发放原工资福利待遇。
（二）若被评定伤残等级，要留意单位是否停发原待遇并按规定给予伤残待遇。
（三）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，确认单位是否负责护理。
（四）当单位不依法发放工资，及时收集工资条、劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤认定后，工资发放按停工留薪期规定执行。治疗工伤暂停工作，该期间内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，不过最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理需护理，单位负责。单位不依法发工资，职工可通过仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤认定后工资在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，单位不依法发放工资职工可维权。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位需负责护理。若单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果遇到工伤工资发放等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
1.工伤认定后工资发放按停工留薪期规定执行，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。若单位不依法发放工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。
3.建议单位严格遵循相关规定，及时准确发放工资并做好护理安排。职工要了解自身权益，一旦权益受损，及时收集证据，通过合法途径维权。同时，劳动部门应加强监管，保障工伤职工合法权益。