律师解答
（一）员工需明确自身正常工作期间工资的构成，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便确定原工资福利待遇。
（二）用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平均月工资，以此作为停工留薪期工资发放的依据，且不包含加班工资。
（三）若员工伤情严重或情况特殊，可申请由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
（四）员工评定伤残等级后，用人单位应停发原待遇，按规定为员工办理享受伤残待遇的手续。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤假期即停工留薪期，职工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖正常工作时工资的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，通常按工伤前12个月平均月工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.对于用人单位，应准确计算职工原工资福利待遇，按时足额发放工资，在职工需延长停工留薪期时，协助其进行鉴定。职工自身要了解相关权益，在权益受损时及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
律师解答
结论：
工伤假期（停工留薪期）职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，严重特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤假期工资发放标准是职工原工资福利待遇不变且单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作工资构成部分，不包含加班工资，通常按工伤前12个月平均月工资计算。停工留薪期一般以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多延长12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤工资发放及停工留薪期相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤假期也就是停工留薪期，职工在此期间的工资发放标准是原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时工资构成部分，但不包含加班工资。
（2）实践中常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算原工资。
（3）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
提醒：工伤职工要留意停工留薪期的时间规定，及时申请劳动能力鉴定；不同工伤情况工资计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤假期即停工留薪期，期间工资按原待遇发，由单位按月支付。原待遇是正常工作时的工资组成，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资，通常按工伤前12个月平均月工资算。
2.停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。