一般而言，企业给予员工奖励并不构成违法行为，然而需要关注如下几点：首先，奖品若来路不当，如通过盗窃、欺诈等非法手段获得，则可能触犯法律。其次，在奖励过程中若出现歧视或不公正待遇，可能违反平等就业和平等待遇的劳动法规定，引发劳资争议。此外，若以奖励为幌子达到违法目的，例如行贿、洗钱等，同样违法。然而，基于提高员工积极性等正当理由，遵守公司内部规章制度进行奖励，通常并无违法之虞。请问您所描述的情况是否包含更多详细信息？
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用人单位未按时发放工资，劳动者可先协商，协商不成走法律途径维权。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，劳动者因此解除合同的，单位需支付经济...查看全文
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职工因工致10级伤残，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。停工留薪期满恢复工作按正常工资发...查看全文
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（一）员工需明确自身正常工作期间工资的构成，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便确定原工资福利待遇。（二）用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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举报重婚罪可按以下步骤进行，以达有效目的：首先，收集相关证据，这是关键所在。比如重婚双方的结婚登记记录、共同居住生活的相关证明，像租房合同显示两人共同居住，或者周...查看全文
他人举报重婚通常会被受理。重婚属于可公诉可自诉的案件。公安机关对于重婚举报有义务进行审查。若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖范围，会予以立案...查看全文
打架被举报是否会坐牢，需视具体情况而定。若打架情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪的，依照《治安管理处罚法》予以治安管理处罚，不会坐牢。比如一般的拳脚冲突，未造成...查看全文