律师解答
职工因工致10级伤残，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。停工留薪期满恢复工作按正常工资发放。若本人提出解除合同，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。具体措施如下：
1.单位需严格按照规定，在停工留薪期按月支付员工原工资福利待遇，确保员工基本生活。
2.若需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
3.员工恢复工作后，单位按正常工资标准发放薪酬。
4.员工有解除合同意愿时，单位和工伤保险基金按规定支付相应补助金。
律师解答
法律分析：
（1）职工因工致10级伤残，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了职工在治疗养伤期间的基本生活收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这既考虑到伤情差异，又避免无限期的停工留薪。
（3）停工留薪期满恢复工作，按正常工资标准发放，体现了公平原则。
（4）职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这为职工后续生活和就业提供一定经济支持。
（5）员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是维护自身权益的重要前提。
提醒：职工要留意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过权益维护时机。不同地区补助金标准不同，建议咨询专业人士具体分析。
律师解答
（一）职工因工致10级伤残，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。期间若伤情严重或情况特殊，要尽快申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长。
（二）停工留薪期满恢复工作，按正常工资标准拿工资。
（三）若工伤职工想解除劳动、聘用合同，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，要关注当地省级人民政府规定的具体标准。
（四）职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过维权时间。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.职工因工致10级伤残，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。该期限一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2.停工留薪期满恢复工作，按正常工资标准发放。
3.若职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
律师解答
结论：
职工因工致10级伤残，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。期满恢复工作按正常工资发，本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，员工要及时申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工受伤，停工留薪期是保障职工在治疗养伤期间生活水平不受太大影响的重要规定。单位在此期间按月支付原工资福利，保障了职工的基本权益。停工留薪期有明确的时长限制，特殊情况需经鉴定委员会确认延长，这既保证了职工有足够时间康复，又防止了不合理的拖延。停工留薪期满恢复工作按正常工资发放，体现了公平原则。而工伤职工提出解除合同，相应的一次性补助金能为其再就业等提供一定经济支持。各省级人民政府规定具体标准，能适应不同地区的经济状况。员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是获取应得权益的关键步骤。如果对工伤赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。