通常来说，公司向员工发放零用钱并无违法之嫌。然而，必须明确区分该笔款项的性质。若将其视作工资的构成部分，则需遵从劳动法律，将其列入工资总金额中，此举可能引发社保、税收等诸多问题。反之，若仅作为福利性的零花钱发放，且与工作表现或成果不存在关联，则不受劳动法规严格制约，但需遵循财务制度和税法规定进行财务处理。因此，发放方式、目的、财务处理及是否遵守相关法律法规和企业制度至关重要。
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法律分析：（1）婚姻关系中，夫妻对家庭财产有平等处理权，若有关于零花钱的约定，需按约定执行。这是基于夫妻间的契约精神和法律对约定的尊重。（2）当进入离婚程序，主...查看全文
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结论：老婆给情人零花钱，可要求情人返还，协商不成能起诉。法律解析：夫妻共同财产是夫妻双方共同共有的财产，在没有特殊约定的情况下，一方若不是因为日常生活需...查看全文
订婚后给的零花钱可以退回吗
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1.关于零花钱能否退回得看实际情形。若零花钱被看作是以结婚为目的给予的，类似彩礼那种，而双方又没办结婚登记手续，依据相关...查看全文
你好，罚款是由有关机关做出的的行为，未经授权的单位,机关没有罚款的权力，因为员工的过错给公司造成了损失，公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任...查看全文
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么？您在理货中有故意或重大过失么...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
公司强制调岗是否违法需视具体情况而定。通常情况下，若劳动合同载明了工作岗位及职责，公司在未得到员工授权的情况下强行调动岗位，有可能构成违法行为。同时，若调岗缺...查看全文
公司是否有权强制批评员工，须根据实际情况分析。若批评内容基于实情，无损员工人权尊严与名誉，通常不宜判定为违法；反之，若批评失实，并采用侮辱或诽谤手段导致员工名誉受...查看全文