针对公司不当调配员工的问题，我们需依据具体案例进行法律层面的解读。法律规定下，调度应遵循合理性原则，确保其合法性以及与劳动合同约定相符。若调度行为违反了劳动合同中的职务、岗位、地点及内容等明示条款，抑或带有歧视性和恶意性，对劳动者产生了实质性的不利影响（如大幅度降薪、工作负荷加重而无合理补偿等），那么这样的调度便有可能被判定为违法行为。然而，当企业可以提出有力证据证实调度确因生产运营所需，且对员工造成影响在可承受范围内，并且已事先与员工进行充分的沟通与协商，那么此类调度通常不会被视为违法。因此，建议您妥善保存相关调度通知、与公司沟通过程中的所有录音等关键证据，以便在必要时捍卫您的合法权益。
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