员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。
从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职，可能要承担相应的法律责任。这可能包括对用人单位造成损失的赔偿责任。
用人单位有权依据合同约定和法律规定，要求员工承担违约责任，如支付违约金等。但前提是，劳动合同中对违约责任有明确且合法的约定。同时，用人单位需举证证明员工的违法违约行为以及由此带来的损失。
总之，员工应依法依约解除劳动合同，否则可能面临法律风险。
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