在一般情况下，有劳动合同不必然存在辞职违约金。根据我国劳动法律法规，只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金；二是在竞业限制约定中约定违约金。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，或者没有与劳动者约定竞业限制条款，那么劳动者辞职时通常无需支付违约金。但需注意，如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或给用人单位造成了损失，用人单位可依据法律要求劳动者承担赔偿责任。
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