被迫解除劳动合同能否要求双倍赔偿，需视具体情况而定。如果用人单位存在《劳动合同法》中明确规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张双倍赔偿，即赔偿金，标准为经济补偿的两倍。总之，关键在于判断用人单位的行为是否构成违法解除。
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对于未签劳动合同的双倍赔偿金诉讼时效多久？是从什么时候开始算起。？
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法律分析：（1）定金罚则是法律规定的双倍赔偿情形，适用该罚则进行双倍返还时包含本金。当交付的是定金，若给付定金方不履行债务或履行不符合约定，导致合同目的无...查看全文
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（一）若合同有明确约定房东违约双倍赔偿，且该约定是双方真实意愿，不违背法律法规和公序良俗，租客可要求房东按约定进行双倍赔偿。（二）若房东认为约定的双倍赔偿...查看全文
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（一）第三人侵权造成工伤时，劳动者应及时收集与侵权相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录等，向侵权第三人要求人身损害赔偿；同时向所在单位及社保部门申请工...查看全文
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法律分析：（1）劳动者面对用人单位未足额发放工资，一般可主张经济补偿，双倍赔偿金仅适用于如用人单位违法解除劳动合同等特定情况。（2）经济补偿的计算依据劳动者...查看全文
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法律分析：（1）公司倒闭通常不会有双倍赔偿，这是因为公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司需按照员工的工作年限给予经济补偿。（2）经济补偿的计...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
试用期未签订劳动合同，存在获得双倍赔偿的可能。根据现行法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文
未签合同双倍赔偿金需满足六个条件。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。其二，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的意愿，但...查看全文
辞职后申请双倍赔偿金的计算方式如下：一般而言，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，劳动者可主张双倍赔偿金。其计算基数通常为劳动者离职前十二个月的...查看全文
在购房合同纠纷中，要实现双倍赔偿通常需要满足特定条件。常见的情形如开发商故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提供虚假商品房预售许可证明，或故意隐瞒...查看全文