被迫解除劳动合同能否要求双倍赔偿，需视具体情况而定。如果用人单位存在《劳动合同法》中明确规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿，而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张双倍赔偿，即赔偿金，标准为经济补偿的两倍。总之，关键在于判断用人单位的行为是否构成违法解除。
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对于未签劳动合同的双倍赔偿金诉讼时效多久？是从什么时候开始算起。？
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工伤可以双倍赔偿吗
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欠薪解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金，不一定能主张双倍赔偿金。只有在用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文
你好：建议协商解决...查看全文
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辞职后申请双倍赔偿金的计算方式如下：一般而言，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，劳动者可主张双倍赔偿金。其计算基数通常为劳动者离职前十二个月的...查看全文
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若在未签订书面合同时，劳动者即遭受雇主非法解雇，雇主应根据经济补偿金标准的两倍向该名劳动者支付赔偿金。雇主自开始雇佣之日起满一个月但未达一年仍未与劳动者签...查看全文
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