若在未签订书面合同时，劳动者即遭受雇主非法解雇，雇主应根据经济补偿金标准的两倍向该名劳动者支付赔偿金。雇主自开始雇佣之日起满一个月但未达一年仍未与劳动者签署劳动合同的，需要支付双倍薪资，然而，这种双倍薪资的支付通常不应超过11个月之久。此为我国现行《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称劳工法规）第四十八条所明确规定。具体而言，雇主若违反本法规相关条款解除或终结劳动合同，而劳动者选择要求继续履行劳动合同的，那么雇主必须无条件地继续履行；反之，若劳动者选择不再要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行的，雇主则需按照本法规第八十七条的规定，以经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。同样，《劳工法规》第八十七条也对雇主违反本法规相关条款解除或终结劳动合同的行为做出了明确规定，即雇主应按照本法规第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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法律分析：（1）女员工50岁被辞退能否领取失业金，关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文
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试岗一天被辞退，赔偿情况分多种。一般无赔偿，但可能有补偿或工资。1.若单位能证明劳动者不符合录用条件，如试岗时未完成基本工作任务、技能与岗位要求严重...查看全文
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1.试用期前一天被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文
一年一签合同到期后辞退员工，是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位以法定理由辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付补偿。但若是无正...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
辞退孕妇的补偿标准如下：若用人单位违法辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
劳动合同未到期时，存在被辞退的可能，但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者，可能构成违法解除。根据现行法律法规，若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文