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1.未领结婚证女方怀孕生子,男方需支付抚养费。非婚生子女和婚生子女权利一样,父母有抚养孩子的义务。2.不直接抚养孩子的生父或生母,要承担未成年或不能独...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...查看全文
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1.债权人申请支付令后,法院会在5天内告知是否受理。2.申请符合条件,法院15天内发支付令;不符合则驳回申请。申请要满足法定条件,像债权人和债务人无其他债务...查看全文
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1.劳动者面对公司欠薪无力支付,可通过多种途径维权。首先可与公司协商,要求其制定支付计划,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令公司限期支付,还能向...查看全文
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1.申请支付令要向有管辖权的基层法院提出。涉及债务关系的合同纠纷,通常由债务人住所地基层法院管辖;若住所地与经常居住地不同,由经常居住地基层法院管辖,...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额,需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资,经劳动行政部门责令支付后仍未支付,需向劳动者加付赔偿金,加付的标准为应付金额百分...查看全文
公司裁员导致劳动合同终止时,补偿金的确定如下:首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
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