律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位未足额发放工资，一般可主张经济补偿，双倍赔偿金仅适用于如用人单位违法解除劳动合同等特定情况。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位存在未足额支付工资等问题时，劳动者可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并给予经济补偿。
提醒：
劳动者维权需保留好工资发放记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确主张类型：当用人单位未足额发放工资，劳动者一般主张经济补偿，仅在用人单位违法解除劳动合同等特定情况可主张双倍赔偿金。
（二）计算经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）解决途径：劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.用人单位未足额发工资，劳动者一般能主张经济补偿，双倍赔偿金仅适用于单位违法解除合同等特定情况。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.遇到单位未足额发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位足额发工资并支付补偿。
律师解答
结论：
用人单位未足额发放工资，劳动者通常可主张经济补偿，特定违法解除劳动合同等情形才适用双倍赔偿金，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位未足额发放工资不属于适用双倍赔偿金的通常情形，一般是违法解除劳动合同等特定情况才适用。劳动者遇到用人单位未足额支付工资，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求单位足额支付工资并支付经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
律师解答
1.用人单位未足额发放工资，劳动者一般主张经济补偿，双倍赔偿金适用于违法解除劳动合同等特定情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-当遇到用人单位未足额支付工资情况，劳动者可先和单位友好协商，争取和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-也能申请劳动仲裁，要求单位足额支付工资并给予相应经济补偿。