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(一)原告应对策略:即便诉讼时效已过,可尝试与被告沟通,促使其自愿还款。同时,收集能证明曾向被告主张过权利的新证据,如聊天记录、通话录音等,若能形成新的诉讼...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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(一)对于《民法典》施行后发生的法律事实引起的民事纠纷,向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间是三年。(二)如果是《民法典》施行前的法律事实引起的民事纠...查看全文
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法律分析:(1)若出卖人未取得商品房预售许可证明就与买受人订立预售合同,该合同通常认定无效。若购房者起诉前开发商仍未取得该证明,购房者有退房权利。(2)能否...查看全文
公司裁员赔偿金额的计算方式如下:首先,需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后,依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文
公司解散时,赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另一方面,若出现法定的单方解除情形...查看全文