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结论:没有劳动合同,发生工伤也能依法维权,需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析:依据《工伤保险条例》等相关法律规定,即便未签订劳动合同,劳动者遭...查看全文
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1.通常,请求法院保护民事权利,诉讼时效是三年,从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。2.若权利受损超二十年,法院一般不保护,特殊情况可依申请延长。3.部...查看全文
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1.债权诉讼时效通常为三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过,自权利受损之日超二十年,法院一般不予保护,特殊情况法院可依申请延长。2....查看全文
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1.一般诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,普通诉讼时效为三年。这是为促使权利人及时行使权利,稳定社会经济秩序。2.特殊情形...查看全文
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结论:劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约,违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
劳动合同无效的处理方式如下:若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准,将产生一系列后果。首先,这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,否则劳动者有权要求...查看全文
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