辞职后申请双倍赔偿金的计算方式如下：一般而言，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，劳动者可主张双倍赔偿金。其计算基数通常为劳动者离职前十二个月的平均工资。计算年限方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的双倍赔偿金。需注意，具体计算要依据实际情况准确确定计算基数与工作年限，确保权益得到合理维护。劳动者应通过合法、规范的途径申请，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以保障自身获得应有的双倍赔偿金。
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