律师解答
法律分析：
（1）《劳动合同法》赋予劳动者法定解除权，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，且无需用人单位批准。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）劳动者依规定提前一个月书面通知单位后，到期自然可离职。若单位因此克扣工资或不办理离职手续，此行为侵犯了劳动者合法权益。
（3）劳动者面对单位侵权有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；申请劳动仲裁，则可通过法律程序要求单位支付工资、办理离职证明等相关手续。
提醒：
维权时要保留好提前通知单位的书面证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者在解除劳动合同时，务必严格按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。同时，保留好书面通知的相关证据，如快递回执、单位签收证明等。
（二）若已提前一个月书面通知单位，到期后单位克扣工资或不办理离职手续，劳动者要冷静处理。向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、书面通知、工资条等相关材料，以便监察部门快速了解情况并责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构要求填写仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，提供充足证据，要求单位支付工资、办理离职证明等相关手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保管二年备查。
律师解答
1.按《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知单位、试用期提前3天通知，就能解除合同，这是法定权利，不用单位批准。
2.提前1个月书面通知单位，到期可离职。若单位克扣工资或不办离职手续，劳动者可维权。
3.维权途径有两个，一是向劳动监察部门投诉，责令单位改正；二是申请劳动仲裁，让单位支付工资、办理离职证明等。
律师解答
结论：
劳动者按《劳动合同法》提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准。提前一个月书面通知到期可离职，遇单位克扣工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》赋予劳动者法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这体现了对劳动者自主择业权的保护。当劳动者已提前一个月书面通知单位，到时间就有权离职。若单位克扣工资或不办理离职手续，这属于违法行为。劳动监察部门有职责责令单位改正，而申请劳动仲裁能让劳动者通过法律程序要求单位支付工资、办理离职证明等手续。如果您在劳动合同解除过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和解决方案。
律师解答
劳动者依据《劳动合同法》享有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准。提前一个月书面通知后到期就能离职。
若单位克扣工资或不办离职手续，劳动者可采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等手续。
建议劳动者在通知单位时保留书面证据，如通过邮政快递等方式，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”。在维权过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、通知证明等，以保障自身权益。