律师解答
法律分析：
（1）劳动者主动提出解除劳动合同就属于主动离职，因工伤辞职也在离职情形范围内。
（2）当劳动者被认定为工伤，且经劳动能力鉴定存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级人民政府确定。
（3）在工伤治疗期即停工留薪期内，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，若违法解除，劳动者可主张赔偿金。因工伤辞职在法律层面能让劳动者获得相应权益保障。
提醒：
劳动者工伤离职时要留意当地一次性补助金标准。不同工伤情况对应权益不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若认定工伤且部分或完全丧失劳动能力，离职时可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，可向当地政府了解具体标准并据此维权。
（二）处于工伤治疗期即停工留薪期时，若单位随意解除劳动关系，属于违法行为，劳动者可收集证据主张赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
律师解答
1.劳动者主动提出解除劳动合同，无论是否因工伤，都算主动离职。
2.若被认定工伤且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，离职时单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
3.工伤治疗期内，单位不能随意解除劳动关系，违法解除的话，劳动者可主张赔偿金。工伤辞职也能有法律权益保障。
律师解答
结论：
因工伤辞职属于离职情形，不过在法律上劳动者能获得相应权益保障。
法律解析：
劳动者主动提出解除劳动合同都属于主动离职，因工伤辞职也不例外。但因工伤离职有特殊规定，若劳动者被认定工伤且经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力，离职时用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，在工伤治疗期（停工留薪期）内，用人单位不能随意解除劳动关系，若单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。这些规定都是为了保障因工伤离职劳动者的合法权益。如果您在工伤离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
1.因工伤辞职属于主动离职情形，但有特殊法律规定保障劳动者权益。当劳动者被认定工伤且经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，离职时用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.工伤治疗期内，用人单位不能随意解除劳动关系，若违法解除，劳动者可主张赔偿金。
3.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。用人单位应依法履行义务，支付相应补助金。双方在处理工伤离职事宜时，可参考省级政府规定的标准，确保权益得到合理保障。