未签合同双倍赔偿金需满足六个条件。其一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。其二,用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的意愿,但因劳动者故意拖延不签订,用人单位需保留相关证据证明其已履行诚信磋商义务。其三,用人单位已尽到合理的催告义务,督促劳动者签订合同。其四,劳动者实际为用人单位提供了劳动。其五,用人单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系。其六,用人单位未签合同的行为不存在法定豁免情形。当同时符合这些条件时,劳动者可主张未签合同的双倍赔偿金,以维护自身合法权益,促使用人单位依法及时签订劳动合同。
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