未签合同双倍赔偿金需满足六个条件。其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。其二，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的意愿，但因劳动者故意拖延不签订，用人单位需保留相关证据证明其已履行诚信磋商义务。其三，用人单位已尽到合理的催告义务，督促劳动者签订合同。其四，劳动者实际为用人单位提供了劳动。其五，用人单位与劳动者之间形成了事实上的劳动关系。其六，用人单位未签合同的行为不存在法定豁免情形。当同时符合这些条件时，劳动者可主张未签合同的双倍赔偿金，以维护自身合法权益，促使用人单位依法及时签订劳动合同。
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结论：符合可能判处管制等刑罚、患有严重疾病等条件的犯罪嫌疑人、被告人，其本人、法定代理人等可申请取保候审，由司法机关决定是否准许。法律解析：依据《中...查看全文
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死者赔偿金一般不用来偿还债务，因其并非死者遗产，而是对死者近亲属精神和物质损失的补偿，不属于死者生前合法财产，债权人无权要求用其偿债。但死者遗产需用...查看全文
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1.先和单位协商，让单位支付工资和赔偿金。2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动...查看全文
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非法集资涉及非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪，二者立案条件有别。非法吸收公众存款罪方面，非法吸收或变相吸收公众存款，数额达100万元以上、对象150人以上...查看全文
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1.事实证据条件：要证明存在开设赌场行为，像为赌博网站做代理、建网站供人赌博、参与利润分成等。还得证明嫌疑人主观故意，明知是网络赌博还实施。同时，行为...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分...查看全文
建筑公司法人需具备以下条件：首先，具有完全民事行为能力。这意味着其心智健全，能够独立、理性地实施民事法律行为，对自身行为后果有清晰认知并能承担相应责任。其次，有...查看全文
善意取得需满足以下条件：其一，出让人无处分权。即转让人对所转让的标的物不享有所有权或处分权。其二，受让人受让该不动产或者动产时是善意的。这意味着受让人在受让...查看全文
若离婚赔偿金额过低，可采取以下措施：首先，应全面审查赔偿金额确定的依据，查看是否综合考量了无过错方遭受的物质损害与精神损害。若存在对损害事实认定不清或计算有误...查看全文
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