律师解答
（一）第三人侵权造成工伤时，劳动者应及时收集与侵权相关的证据，如事故责任认定书、医疗记录等，向侵权第三人要求人身损害赔偿；同时向所在单位及社保部门申请工伤保险待遇，按规定流程提供材料。
（二）用人单位未依法签订书面劳动合同，员工因工受伤，员工要保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，在规定时间内申请工伤认定，之后向用人单位主张未签合同期间双倍工资赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.我国法律无“工伤双倍赔偿”普遍规定，但特定情形下劳动者有类似权益。第三人侵权造成工伤时，劳动者可获民事侵权赔偿与工伤保险待遇，这是两种不同性质赔偿，前者基于侵权行为，后者基于劳动关系和工伤保险制度，像上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，就能获肇事方与工伤保险的赔偿。
2.用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同，员工因工受伤可主张未签合同期间双倍工资赔偿，这是针对未签合同的惩罚性赔偿，并非真正意义上的工伤双倍赔偿。
3.建议劳动者遇到第三人侵权造成工伤时，及时收集侵权证据，分别向侵权人和工伤保险机构索赔；用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资赔偿风险。
律师解答
结论：
我国法律无“工伤双倍赔偿”普遍规定，特定情形下劳动者有类似双倍赔偿权益，如第三人侵权致工伤和用人单位未签书面劳动合同。
法律解析：
在第三人侵权造成工伤的情况中，劳动者可获得人身损害赔偿和工伤保险待遇，这两种赔偿性质不同。民事侵权赔偿源于侵权行为，工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度。例如上班途中因第三人交通肇事受伤认定为工伤，就可获肇事方赔偿及工伤保险待遇。而用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，员工因工受伤时，可主张未签合同期间双倍工资赔偿，这是对未签合同的惩罚性赔偿，并非工伤赔偿双倍。如果大家在工伤赔偿方面遇到复杂问题，不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）我国法律无“工伤双倍赔偿”普遍规定，但特定情形下劳动者可获类似权益。第三人侵权致工伤时，劳动者能向侵权第三人主张人身损害赔偿，同时享受工伤保险待遇。这两种赔偿性质不同，民事侵权赔偿源于侵权行为，工伤保险待遇基于劳动关系和工伤保险制度。
（2）用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，员工因工受伤，可主张未签合同期间双倍工资赔偿。这是针对未签合同的惩罚性赔偿，并非工伤赔偿双倍。
提醒：
遇到第三人侵权造成工伤或用人单位未签合同情况，要及时收集相关证据，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
我国法律一般无“工伤双倍赔偿”规定，但特定情况劳动者能获类似权益。
一是第三人侵权致工伤，劳动者可向侵权人要人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。二者性质不同，前者基于侵权，后者基于劳动关系和保险制度。如上班途中因第三人肇事受伤认定工伤，可获两方赔偿。
二是单位未签书面合同，员工因工受伤，可主张未签合同期间双倍工资，这是对单位的惩罚性赔偿。