公司强制调岗是否违法需视具体情况而定。通常情况下，若劳动合同载明了工作岗位及职责，公司在未得到员工授权的情况下强行调动岗位，有可能构成违法行为。同时，若调岗缺乏合理性，例如新职位与原有职位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，且未遵循平等自愿、协商一致的原则，亦可能构成违法。然而，若公司能提供充分证据表明调岗出于生产经营需求，调岗后的劳动条件并无不利变化，且调岗过程中没有侮辱或惩罚性质，则此类调岗有可能被视为合法。当员工遭遇强制调岗时，务必妥善保存相关证据，如调岗通知书、劳动合同、工资单等，以保障自身合法权益。
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