从法律角度看，确保员工每月享有八天休息并无不妥之处。
依据我国劳动法，劳动者有权享有休息及假期。
按照国家常规标准工时制度，即工作五天，休息两天，每月八天的休息时间符合该规定。
然而，若劳动合同中明确规定了更高的休息天数，而企业未能遵守，便有可能构成违约行为。
另外，特殊行业的工作性质也应被纳入考量范围。
如部分岗位可采用综合计算工时制或不定时工作制，但须经劳动行政部门批准方可实施。
总的来说，只要企业在遵循合同约定与法律规定的前提下，没有侵犯员工其他合法休息权，那么为员工提供每月八天的休息日是完全合法的。
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