法律明确规定企业不得强制员工加班，否则即属违法行为。根据我国《劳动合同法》，企业应确保职工每周至少享有一天假期，且每日不超过一小时的加班时间。如遇特殊情况需延长工作时间，则需在保障员工身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。若企业强行要求员工加班，超出上述时限，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，要求企业支付相应的加班费及赔偿金。然而，对于某些特殊行业或紧急任务的加班情况，可能会有例外。
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