企业若未经员工事先允许而强行调换其所属部门，则视乎实际情况决定是否违反法律规定。通常而言，若劳动合同已明确标注了工作职责及岗位范畴，那么这一行为就有可能构成违法。然而，若企业能够证明此项调整具有合理性，例如由于经营需求或组织机构变动等原因，并且该调整并未对员工的劳动环境、薪资福利造成实质性的负面影响，那么这种情况通常不会被视为违法。另外，如果调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作压力等方面存在较大差异，或者企业未能提供充分的解释以及必要的支持，那么这种情况也可能会被判定为违法。总的来说，判断企业强制调岗是否违法，需要综合考虑多个因素。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
律师代理强制执行能做以下事务：一是调查财产。律师可凭借自身身份和权限，对被执行人的银行存款、房产、车辆等财产状况进行调查，为执行提供线索。二是处理...查看全文
律师解答
1.友好协商：和大公司沟通，让其在合理时间内支付货款，保留好沟通记录。2.发出催款函：协商没用就发催款函，明确货款金额和支付期限，用邮政快递等能查询的方式送...查看全文
律师解答
结论：公司私自扣押工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等...查看全文
律师解答
结论：员工为老板套取资金，依情况不同，可能涉及刑事和民事责任，公司可采取相应措施处理。法律解析：员工和老板套取资金，若用于违法犯罪活动或侵占公司财产，构成...查看全文
律师解答
1.生效法律文书可作为执行依据，债权人能向法院申请强制执行被执行人公司股份。2.若执行有限责任公司股份，法院要通知公司和全体股东，其他股东有优先购买权...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！