企业若未经员工事先允许而强行调换其所属部门，则视乎实际情况决定是否违反法律规定。通常而言，若劳动合同已明确标注了工作职责及岗位范畴，那么这一行为就有可能构成违法。然而，若企业能够证明此项调整具有合理性，例如由于经营需求或组织机构变动等原因，并且该调整并未对员工的劳动环境、薪资福利造成实质性的负面影响，那么这种情况通常不会被视为违法。另外，如果调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作压力等方面存在较大差异，或者企业未能提供充分的解释以及必要的支持，那么这种情况也可能会被判定为违法。总的来说，判断企业强制调岗是否违法，需要综合考虑多个因素。
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