公司强制员工待岗是否违法，需视特定情形而定。企业在面临经营困境时，遵循法定程序及相关法律规定，实施合理的人员调整和待岗政策，可能并不构成违法。然而，若无充分理由和合法程序，如未提前通知、未经员工同意、违反劳动合同约定等，则属违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容（含工作岗位和工作状态），须经劳动者同意。若因强制待岗导致员工劳动权益受损，员工可要求公司继续履行劳动合同、支付工资差额、支付经济补偿等。建议您妥善保存相关证据，如公司通知、工作记录等，以便维权之需。
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